“推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。”這是黨的十七屆六中全會決議中的一段話，作為我黨“人才觀”的系統總結，為青年英才的成長指明了方向。

　　“政以才興，國以才治。”重視人才，是我們黨一貫的優良傳統。10年來，這一優良傳統，體現在中國劇協推動出人出戲的每一個理念，每一個細節里。

　　從中國戲劇梅花獎評選到組建梅花獎藝術團“送歡樂、下基層”，從走遍全國的戲劇節到各種類型的讀書班、研修班，從打造一劇之本到重視理論評論人才隊伍建設……10年來，中國劇協一直苦心經營著自己的人才大計。從當“伯樂”，搭建平臺、評選優秀人才到變身“園丁”、多措并舉培育英才，尤其是青年甚至少兒戲劇人才的培養和儲備；再到當“指揮”，不拘一格用人才，一次次理念的創新催生著新的戲劇生態，一次次華麗轉身見證著中國劇協推動出人出戲的10年輝煌。

　　當“伯樂”

　　搭建平臺遴選人才

　　眾所周知，一個名角兒可以拯救一個劇團甚至盤活一個劇種。多年來，全國各地散布著大大小小上百個地方劇種，但隨著20世紀現代文明的崛起，生活節奏的加快，以及影視、網絡、新媒體等多種娛樂手段的沖擊，傳統戲劇面臨前所未有的危機和挑戰，戲劇人才隊伍在萎縮，戲劇觀眾在流失，一些地方劇種也因保護不善淪為“博物館藝術”，甚或徹底消亡。

　　挖掘、發現一個個劇種的代表人物，將其推至前臺，乃至更加廣闊的藝術舞臺，需要一個堅實的平臺，需要慧眼識英的“伯樂”，這個“伯樂”就是中國劇協，而中國戲劇梅花獎的評選則是其中重中之重的平臺。

　　梅花獎自1983年創立至今已經評選了25屆，共有600多位來自全國各地的、50多個不同劇種的演員獲此殊榮。其中，二度梅39朵，梅花大獎6人。“改革開放以來，中國戲劇梅花獎為當代中國戲劇的發展發揮了不可估量的作用。”去年第九次全國文代會期間，中國劇協名譽主席李默然談到中國戲劇梅花獎的貢獻時，深有感觸地說。而他本人，曾是抨擊中國評獎過多過濫的第一人。

　　2002年，中國戲劇梅花獎迎來了標志性的一年。從《曹操與楊修》到《貞觀盛事》再到《廉吏于成龍》，這一年，中國劇協主席尚長榮以其“京劇三部曲”一舉拿下梅花大獎。這是中國戲劇梅花獎自創立以來的首個梅花大獎，在中國劇協分黨組書記、駐會副主席季國平看來，這并非巧合。“尚長榮主席是第一位，除此以外，既有京昆梆全能堪稱國寶級大師的裴艷玲，還有小劇種大影響的蘇州滑稽戲演員顧薌，更有深受年輕觀眾喜歡、且頗富創造力的茅威濤和沈鐵梅，還有中國話劇界獲此殊榮的第一人宋國鋒。10年6朵梅花大獎，不是評獎過多過濫，而是基礎雄厚的結果。”季國平說，戲劇梅花獎經過20年的積淀，使得這10年有了堅實的一度梅和二度梅的基礎。

　　“梅花獎已成為積極推出優秀戲劇人才和優秀戲劇作品的有效載體。”季國平說，綜觀梅花獎大賽，通過推薦、審核、初評，躋身梅花獎終評的演員，大都是各院團的“頂梁柱”。有的是來自國家級大劇院的知名演員，也有活躍在基層縣市劇團的優秀演員。他們長期活躍在演出第一線，特別是來自青海、寧夏、甘肅、內蒙古、云南的演員，常年深入基層，為少數民族觀眾服務，以飽滿的熱情和精彩的表演，演繹著“梅花香自苦寒來”的深刻寓意。