鄉(xiāng)間歌者
——記浙江省派優(yōu)秀農(nóng)村工作指導(dǎo)員蘇玉婷

    她是一名大學(xué)老師，但群眾更愿意當(dāng)她是朋友。蘇玉婷，浙江工商大學(xué)管理學(xué)院聲樂教師，派駐浙江省天臺縣白鶴鎮(zhèn)的一名農(nóng)村工作指導(dǎo)員。自2009年2月來到白鶴鎮(zhèn)掛職鎮(zhèn)黨委副書記后，她扎根基層，服務(wù)百姓，實現(xiàn)了職業(yè)的大跨越，連續(xù)3年獲得省級優(yōu)秀農(nóng)村工作指導(dǎo)員稱號。

　　一個月跑遍14個村　

　　象牙塔之外的天空，蘇玉婷一直很好奇。一次偶然的機會，省里要選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員到基層。她向校領(lǐng)導(dǎo)提出申請，但被婉拒，后來她又找了好幾回，仍沒被批準(zhǔn)。

　　這下她急了：“我知道基層工作苦，也知道女同志下去不容易，但我沒有什么苦是吃不了的。”

　　領(lǐng)導(dǎo)被打動了。

　　當(dāng)她作為2009—2010年全省唯一省派女性農(nóng)村工作指導(dǎo)員踏上農(nóng)村的土地后，所有的新鮮感頓時被艱苦的現(xiàn)實擊得粉碎。交通不便、言語不通、矛盾眾多等一系列困難使她備嘗真正的愁滋味。

　　浙江工商大學(xué)聯(lián)系白鶴鎮(zhèn)的14個村，白水村是她的第一站。剛來時，她聽不懂方言，工作開展困難。村干部朱云貴對她的第一印象也不是很滿意：“一個女老師到村里來能幫上什么忙啊，肯定就是來鍍金的。”

　　蘇玉婷沒有被困難嚇倒，她開始深入生活，一個月內(nèi)跑遍了14個村。4年下來，這些村她每個至少走訪了30次。

　　蘇玉婷的敬業(yè)被白鶴鎮(zhèn)天宮辦事處主任葛永躍看在眼里：“她手里總是拿著書和筆記本，問的問題都很細，提出的觀點也很對路，當(dāng)時我就感覺這個女老師不一般！”

　　還真沒讓葛永躍失望，蘇玉婷幫扶很有一套。白水村村民白天外出，她就晚上蹲在村里；一些村民甘于現(xiàn)狀，她就把大家組織起來，講一些他們沒聽過的致富故事。

　　與群眾建立信任和感情，成了蘇玉婷工作取得突破的關(guān)鍵。她說：“做農(nóng)村工作沒有捷徑，我把走門串戶與下田頭、穿皮鞋與穿草鞋、握筆頭與幫農(nóng)活相結(jié)合，走到群眾身邊，走進群眾心里，工作起來就如魚得水了。”

　　迎難而上贏得村民信任

　　一個多月的調(diào)研，蘇玉婷覺得要贏得村民的信任，必須拿出點真本事來，但當(dāng)時沒人相信一個女教師能在白水村打開局面。

　　白水村有較好的苗木栽培基礎(chǔ)，因地制宜發(fā)展苗木栽培是條好路子。蘇玉婷決定由此入手，壯大苗木栽培隊伍，拓展苗木銷路。

　　她利用學(xué)校暑期實踐機會，組織16位大學(xué)生組成的實踐小分隊，對村里的苗木產(chǎn)業(yè)進行全面調(diào)研。

　　村兩委班子關(guān)系不很融洽，但當(dāng)她把調(diào)研報告放在大家面前時，班子成員的意見出乎意料地統(tǒng)一起來。

　　村民對發(fā)展苗木有顧慮，擔(dān)心賣不出去；而大戶想再上規(guī)模，又缺乏資金和人力。蘇玉婷牽頭成立了苗木合作社，明確了苗木種植品種和面積，形成了符合市場需求的園林苗圃。如此一來，散戶不愁賣了，大戶手頭的資源也多了。

　　一棋走活，蘇玉婷的信心更足了。

　　現(xiàn)在，白水村有2/3村民種起了苗木，連在外經(jīng)營汽修的村委會主任汪禮釗也承包了土地，搞起了苗木種植。

　　“蘇書記來了，把我們都帶活了。”聽到群眾對自己的肯定，蘇玉婷百感交集。

　　主動要求到更艱苦地區(qū)

　　“我來的時候，學(xué)校準(zhǔn)備了75萬元的扶貧禮包，如果像撒胡椒面那樣，肯定不夠花，必須發(fā)展項目。”蘇玉婷對這有限資源珍惜如金，巧加運用，在14個幫扶村掀起實事項目建設(shè)，一舉吸引了各村450多萬元資金。

　　工作有起色，但她任期滿了。白鶴鎮(zhèn)黨委政府和受助村民舍不得她離去，向工商大學(xué)遞交了要求蘇玉婷繼續(xù)留任的報告。

　　校領(lǐng)導(dǎo)征求她的意見，她一口應(yīng)承了下來，但提出一個條件，把她派到條件更艱苦的萬年山區(qū)。

　　萬年山有茶農(nóng)3000多人，雖然人均茶葉近兩畝，但由于半數(shù)以上茶葉需要改良，村民的實際收入并不高。

　　“靠山吃山”，蘇玉婷認識到，要幫助茶農(nóng)致富，出路還在茶葉上。萬馬渡村支書陳長貴說：“我們村有八九百畝茶園，但產(chǎn)量不高，也沒有品牌。群眾也沒能力來改造茶園。”

　　能否引進工商資本，建立產(chǎn)業(yè)鏈？她向工商大學(xué)專家團隊提出自己的想法，專家們經(jīng)深入調(diào)研，確定了學(xué)校、政府、企業(yè)、合作社4方聯(lián)手建設(shè)的規(guī)劃目標(biāo)。

　　在她的努力下，萬年山的6個村相繼成立了茶葉合作社，浙江華頂茶業(yè)有限公司老總被打動了，工商大學(xué)也投入了一部分資金。工商大學(xué)的這部分資金以投資形式注入，獲得的股份分紅全部反哺低收入農(nóng)戶。

　　一年很快過去了，指導(dǎo)員的任期又滿了。這回，蘇玉婷主動打了報告，要求繼續(xù)留下來。她說：“派其他同志過來，有一個較長的適應(yīng)過程，既然大家公認我，我還是繼續(xù)留下來干吧！”

　　蘇玉婷為萬年山茶葉注冊了“金萬年”品牌，并運用自身資源優(yōu)勢，將推廣“金萬年”的觸角延伸到北京、香港等地市場。目前，校、鎮(zhèn)雙方圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”核心，以“龍頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶”的形式，確立了“金萬年茶葉基地”幫扶項目，加大力度開發(fā)“金萬年”高山有機云霧茶。

　　“已經(jīng)4年了，離任期結(jié)束還有一年半時間，我想利用這有限的時間，為萬年山茶農(nóng)多做些事！”蘇玉婷對記者說。

　　她表示，萬年山今后要走農(nóng)業(yè)觀光休閑旅游這條路，利用工商資本發(fā)展休閑茶莊，帶動茶農(nóng)們發(fā)展“農(nóng)家樂”，讓茶農(nóng)們的小日子越過越滋潤。

　　為村里注入文化活力

　　在幫扶中，蘇玉婷沒有丟掉她的老本行。每到一個村，她都要留意當(dāng)?shù)厝罕姷奈幕睿瑸榇謇镒⑷胛幕盍Α?/p>

　　左溪村有一支由50多位婦女組成的花鼓隊，左溪花鼓是市級“非遺”項目，但舞臺效果不突出。蘇玉婷發(fā)揮藝術(shù)專長，認真研究演員的面部表情、身段動作、情節(jié)銜接等，使得這一鄉(xiāng)土藝術(shù)更具魅力。

　　一天晚上，她來到上新聯(lián)村，看到十幾個婦女在跳排舞，便站在一旁觀察。“動作不是很規(guī)范，整體配合不怎么協(xié)調(diào)。”她找到領(lǐng)舞的盧敏，指出了當(dāng)中的不足。一打聽，這支排舞隊是模仿碟片里的課程學(xué)的。

　　聽說大學(xué)老師過來教排舞，村里的姐妹們熱情更高了，排舞隊很快就“擴編”了。

　　上新聯(lián)村是個大村，單有一支排舞隊，還滿足不了姐妹們的需求。看到大家積極性那么高，蘇玉婷帶來了電子琴，在村婦女主任盧林英家中住了下來。在她的發(fā)動下，一個35人的女子合唱團組成了。

　　工作中的蘇玉婷，總是臉含笑意。而當(dāng)夜深人靜之時，她對親人就越發(fā)思念。

　　到白鶴鎮(zhèn)那年，蘇玉婷的孩子剛上小學(xué)一年級。她把孩子交給母親，每次跟孩子通電話，她總是鼓勵道：“媽媽是你的榜樣，不是你的拐杖。”孩子很懂事，學(xué)習(xí)成績也好，但每當(dāng)想到幼小的孩子不能享受母愛，她忍不住鼻子發(fā)酸。

　　就在她掛職期間，父親被查出患有癌癥，她卻無法陪侍父親，盡孝病榻。父親卻安慰她：“你在爸爸旁邊，爸爸也好不了。你現(xiàn)在為老百姓做的是行善積德的事，一定要做好。”

　　2010年，父親走了，她為此感到愧疚。但她相信當(dāng)過村干部的父親一定會理解她：既然選擇了那片土地，就一定要留下最美的歌聲。