日前，中共中央政治局召開專門會議，對照檢查中央八項規定落實情況，討論研究深化改進作風舉措，其中一個重要方面就是集中解決“四風”問題，開展批評與自我批評。

　　批評與自我批評是我們黨的優良傳統，是增強黨組織戰斗力、維護黨的團結的利器。然而，在一些黨員干部那里，這個利器卻變成了鈍器，銹跡斑斑。對問題觸及不到、觸及不深，其根本原因在于，一些人“好人主義”思想嚴重，自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票。

　　實踐證明，作風硬度靠“嚴”打造。越深入推進作風建設，越要觸及臉面、觸及思想、觸及靈魂，越要深入開展批評與自我批評。如果不敢較真碰硬，作風建設只能在低層次徘徊，甚至走下坡路。反之，敢于說不、敢于批評、敢于交鋒，作風建設就會上層次、上臺階，就會為個人增威信，為單位添活力。

　　嚴人先嚴己，律人先律己。批評他人，自己先要做到位?！白约簼M臉臟東西，怎么號召人家講衛生？”要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做。只有自己做好了，批評別人才有底氣，別人聽著才能服氣。

　　批評與自我批評這把利器用得好不好，領導班子的民主生活狀態是一個重要體現。如果班子成員奉行“鴕鳥政策”，就會把自我批評變成自我表揚，把相互批評變成相互吹捧，很可能導致班子成員貌合心不合、外順里不順，關鍵時刻就會不團結、不和諧，從而影響黨組織的聲譽和威信。陳毅同志說：“難得是諍友，當面敢批評?！碑斆娓遗u，是共產黨人襟懷坦蕩、光明磊落的表現，也是黨內民主生活的要求。事實上，有爭鳴才有共鳴，既紅紅臉、出出汗，又明確整改方向，有助于增進友誼、增加團結、增強戰斗力。

　　嚴是愛，寬是害。批評與自我批評這把利器，也應好好用在黨員隊伍的管理上，尤其是用在對部屬的管理上。很多時候，問題就出在領導干部身邊人身上?！盎①畛鲇阼裕斢駳в跈持小?，保持良好作風離不開領導干部對部屬的嚴格要求和管理。

　　正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，一個突出特點就是弘揚整風精神，深入開展批評與自我批評。徐特立同志說得好：“只有接受批評才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意見才能添加精神上新的滋養品。”開展好教育實踐活動，每名黨員干部都應敢于揭短亮丑、深挖根源，既嚴于剖析自己，又勇于批評別人；既善于從別人的批評中得到警醒，又注意從批評別人中省察自己，真正讓批評與自我批評這把利器在作風建設的征程上閃光。