作為地方院團，杭州越劇院近年來“出人出戲出精品”，勢頭猛勁，表現突出，被媒體稱作“杭越現象”，引起了比較廣泛的關注。今年，杭州越劇院又有了新的喜事：隨著鄭國鳳摘下中國戲劇梅花獎的殊榮，杭州越劇院已經是五朵戲劇梅花齊聚一堂。一個市屬地方院團一時間五梅爭秀，這在當前的戲劇界并不多見。

　　究竟是一種什么精神讓“杭越現象”由小至大、由微至著的呢？又是什么精神讓一個小小的藝術院團孕育出如此眾多的戲劇人才？在杭州召開的“‘杭越現象’暨‘五朵梅’全國研討會”上，各地專家學者紛紛做答。

　　在筆者看來，答案既莊重又簡單。其一，也是最根本的原因，是源于“杭越”人對越劇藝術的摯愛與堅守。這份執著之情對從事藝術的人來說，無疑是最可寶貴的，它蘊涵著對浮躁心態的拒絕，蘊涵著對藝術工作者應有的社會責任心的自覺承擔，蘊涵著引領社會審美風尚的文化自覺。對“杭越”人來說，此種精神的傳承又是如此簡單：因為熱愛，所以堅守，因為信仰，所以努力，因為愿意付出，所以終有收獲。

　　其二，敢于挑戰，迎難而上的競爭精神。浙江是越劇發源地，是越劇大省，越劇院團很多。且不說敢于銳意創新的浙江小百花越劇團，也不說文武兼備的紹興小百花越劇團，僅僅是溫州、寧波、余姚、上虞等女子越劇團就擁有不少越劇精英，時有好戲面世。在這種競爭中，杭州越劇院迎難而上，敢于不斷沖擊新的高度。近3年“杭越”的演出與收入節節攀高。去年以13出戲和16場商演勇敢進軍大上海，讓一直被尊為“越劇老大”的上海越劇界也不得不發出“狼來了”的驚呼。

　　在藝術創作上，“杭越”既抓傳統戲，又大膽改編世界名著，不斷把越劇藝術推向海外，其水準不僅不遜色于其它幾大越劇團，而且自有其特色。

　　其三，雖然榮譽紛至沓來，杭州越劇院卻上下一心，其和諧共進的良好生態環境是不斷前進的保證。多年來，“杭越”著力于建設表演人才梯隊，不放棄任何機會鍛煉新人，“杭越”院長侯軍愛才、覓才、護才、用才，成功吸納了眾多優秀人才。為此，有人形容“杭越”是個大熔爐，凡進入“杭越”的演員，就像到太上老君的煉丹爐里走了一遍，煥然一新。

　　但是，尺有所短，寸有所長。擁有眾多優秀劇目和五朵“梅花”的杭州越劇院是不是就一好百好了呢？非也。杭州越劇院最明顯的短板是難以承受現代戲、特別是現實題材劇目之重。而創演現代戲、特別是現實題材劇目是女子越劇不能回避的重要課題，這一課題隨當今形勢的發展而更趨急迫。杭州越劇院為揚長避短，采取回避男性人物的《女人街》和只取一個男性人物的《德清嫂》終非長久之計。期待在不久的將來，杭州越劇院能有新的成績，贏得人們再次喝彩。